人力资源会计与传统会计差异的探讨

摘要：

人力资源的开发、利用、管理将成为制约企业发展的重要因素.而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法.因此,发展人力资源会计具有紧迫的现实意义.人力资源会计的研究对象、会计假设、资源确认及计量和账务处理等方面与传统会计有很大的差异.传统会计以物流、资金流和信息流作为研究对象,人力资源会计的研究对象为人力资源的价值运动;传统会计核算的前提条件为会计主体、持续经营、会计分期和货币计量;人力资源会计的会计假设为物化、原始成本、会计主体等假设;传统会计把物质资源确认为会计资产,人力资源会计把人力资源确认为会计资产;传统会计至今已形成了一套完整的现代会计制度,而人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题等等.笔者认为,深入了解两种会计的差异将有助于逐步推行人力资源会计.

关键词：人力资源会计、传统会计、差异、探讨

所属期刊栏目：15

分类号：F235(会计)

在线出版日期：2005-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52