企业人才创新绩效影响因子评价与分析

摘要：

建立人才创新绩效影响因子模糊综合评价模型，对企业人才创新绩效的重要影响因子及其综合影响进行评价。企业人才创新绩效的重要影响因子包括创新能力、薪酬、事业及政策环境，它们的重要性各有差异。在对人才创新进行投入时，既要综合考虑绩效影响因子对绩效影响的总体水平，又要考虑各个因子相对重要性，尽量避免投入的盲目性，提高投入产出的相对有效性。

关键词：企业人才、创新绩效、影响因子、模糊综合评价

分类号：F249.21;F272.92(劳动经济)

资助基金：武汉城市圈制造业发展研究中心项目“制造企业人才创新绩效影响因子评价及分析”WZ2015Y21；湖北省教育科学十二五规划课题“湖北制造业高技能人才继续教育体系研究”2013B064

在线出版日期：2015-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：67-73