企业人才流失的原因及对策分析

摘要：

人力资本是企业能够持续发展的原动力,也是企业最根本的竞争力.入世后,我国企业与外企不可避免地会展开激烈的人才竞争.当前,国内企业人才流失的主要原因在于薪酬、培训、绩效管理等方面存在不足之处,企业必须建立科学的人力资源管理模式,重构薪酬体系,整合绩效评估体系,为员工提供升迁发展的机会,注重企业文化环境建设,想方设法留住人才,保持员工的稳定率.

关键词：人才流失、人力资本、人力资源管理

所属期刊栏目：20

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84