10.16388/j.cnki.cn42-1843/c.2016.03.006
盈余管理异质性会影响管理者薪酬-业绩敏感性吗?--基于内部控制治理作用的探讨
管理者权利的存在使得管理者具有操纵盈余获得超额收益的动机,高管薪酬业绩敏感性进而有不同的表现,而内部控制对此有治理作用。以2009—2012年我国沪深两市上市公司为样本,可实证检验盈余管理与高管薪酬业绩敏感性的关系,发现盈余管理总体上会降低薪酬业绩敏感性;当考虑盈余管理方向异质性时,管理者进行调增会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业绩显著正相关,而管理者进行调低会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业绩的正相关关系有所减弱。对此,良好的内部控制能起到治理作用,减弱盈余管理对薪酬和业绩之间关系的影响,但针对不同方向的盈余管理,其治理作用却存在差异。这一结果说明,现行内部控制的作用存在局限,要想达到预期治理效果,需要提高内部控制的质量,进而提高内部控制执行效果。
管理者薪酬、盈余管理、内部控制、薪酬-业绩敏感性
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F832.21(金融、银行)
国家自然科学基金项目“表外负债、会计信息透明度与公司价值--基于公司治理视角”71162004;云南哲学社会科学“云南公司治理研究创新团队”2014cx06;云南省教育厅研究生项目“制度环境、薪酬差距与企业业绩”2015J081。
2016-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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