新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响

摘要：

随着员工和企业之间关系的逐步弱化，新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析，影响离职倾向的因素非常多，职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此，根据《就业稳定性研究调查问卷》，利用实地调查数据，以工作满意度和组织承诺为中介变量，从而分析职业成熟度各维度对离职倾向的影响，对各研究假设进行验证。研究表明，在对离职倾向有影响的八条显著路径中，组织承诺、工作满意度、职业能力这三条对离职倾向的影响是“直接的”。而职业价值、职业能力对离职倾向的影响，是经由工作满意度或组织承诺对离职倾向产生间接影响，因此另外五条路径是“间接的”。最后，根据实证结论分别从职业目标、职业能力、职业价值三个层面提出了降低离职倾向的具体建议。

关键词：职业成熟度、离职倾向、新入职员工、职业价值、职业目标

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目“高校毕业生就业稳定性及就业促进机制研究”09BJY029；教育部人文社会科学项目“大学生向职场过渡的机制及其就业促进政策支持体系研究”09YJA630109

在线出版日期：2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：85-90