"自在人"假设与"养用分途"制度安排

摘要：

对于"人"本质的认识,是深化文化事业单位改革的基础.中国社会转型作为一种过程具有在一个较长时间内存续的客观性,使身处文化事业单位中的国家干部职工在社会角色定位上逐步由社会核心人员过渡为一种中性状态,他们既不是传统计划体制下完全意义上的"单位人",叉不是市场体制下完全意义上的"社会人",对这种中性状态的理论抽象就是"自在人".建立在"自在人"假设基础上的聘任制和"养用分途"制度作为一种过渡性策略是深化文化事业单位改革的有效途径.

关键词：文化事业、人事制度改革、"自在人"、"养用分途"

所属期刊栏目：22

分类号：G114(世界)

资助基金：湖北省社会科学基金[2002]132;湖北省社会科学基金

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：78-82