国有企业组织文化结构的探索与改革——以北京地区为例

摘要：

主要使用定性研究和定量研究相结合的方法,探讨国有企业组织文化的结构.在定性研究上主要采用深度访谈、开放性问卷调查等方法,在定量研究上主要采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行数据处理.通过自编问卷得到由10个因子组成的国有企业组织文化结构,并据此为国有企业改革提出相关政策建议.

关键词：国有企业、组织文化、组织文化结构

分类号：F272-05(企业经济)

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94