10.3969/j.issn.1006-2025.2007.09.027
浅析员工离职及企业对策
在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的.其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑.从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组织匹配性管理以及抵制外来竞争等方面做好工作.这是企业对员工管理"招育用留"的最后一环,也是很重要的一环.
员工离职、离职管理、离职后管理
F272.92(企业经济)
2007-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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80-82,85