国有商业银行人力资源管理的特殊性和制度定位

摘要：

在新的形势下重新定位国有商业银行的人力资源管理制度,对国有商业银行发展是十分重要的.通过实施和强化人力资源管理制度,不仅能够增强银行核心竞争力,而且能够给银行带来更多的利润和效益,使国有商业银行摆脱目前竞争力低下、效益滑坡的不景气局面.本文主要论述了国有商业银行人力资源及其管理的特殊性,并对国有商业银行人力资源管理制度的发展方向及定位进行了理论分析.

关键词：商业银行、人力资源管理、特殊性、制度定位

分类号：F830.2(金融、银行)

在线出版日期：2007-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-35,39