多种延迟退休方案下企业基本养老保险支出预测研究

摘要：

明确企业基本养老保险费用支出,是企业衡量人力成本的重要依据,也是国家应对老龄化改革的必然要求.《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》强调按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾原则,逐步延迟法定退休年龄.按此原则设计出四种延迟退休方案,分别测算出各方案下2020-2060年企业缴纳基本养老保险金总额和不同企业类型缴费数额,并与现行退休模式下的预测值比较分析.测算结果显示:企业在积极弹性退休方案下的缴费压力最大,最大缴费值增加38.79％;在稳健弹性退休方案下的缴费压力最小,最大缴费值增加19.04％;各方案下私营企业均成为缴费数额最大的企业类型.建议政府在制定方案时分类推进,对缴费压力较大的企业实施更多优惠政策,妥善解决人口老龄化带来的就业问题.

关键词：延迟退休、弹性退休、城镇职工养老保险、企业缴费支出、保险精算

分类号：F842.67;C913.7;F224.7

资助基金：河北省人力资源社会保障一般课题JRS-2022-2017

在线出版日期：2023-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91