数字化转型与企业内部薪酬差距问题研究——来自中国上市公司的经验证据

摘要：

本文结合数字化发展背景,就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析,并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验,为加快企业数字化转型,推动数字经济健康持续发展提供经验价值.研究表明:企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平,但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距.将企业按其所有权性质进行异质性分析发现:国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象.进一步地,溯源租金产生于不确定性的研究表明:市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道.基于此,应积极推进企业数字化转型,构建企业生态链合理化收入分配制度.

关键词：数字化转型、企业生态链、企业内部收入分配、薪酬差距

分类号：F275;F832.5;F120.0

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;中国社会科学院国情调研重大项目

在线出版日期：2022-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：31-37