国有企业经营者薪酬定价问题探讨

摘要：

目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题.国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素.应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制.

关键词：国有企业、经营者、薪酬定价、激励

分类号：F7(贸易经济)

在线出版日期：2008-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73