5所三甲医院533名聘用护理人员离职原因分析

摘要：

目的：分析三甲医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对5所三甲医院2013年1月—2014年12月离职的533名聘用护理人员主要离职原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中，最重要的是基本福利待遇，其次是工作氛围、工作压力、职业发展、个人因素。结论应建立合理薪酬保障制度；创造公平公正竞争环境；建立护理人员流失预警机制；重视护士地位，以维护护理队伍稳定，促进医院的可持续发展。

关键词：医院、聘用护理人员、流失、离职

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：575-576