以流动机制促进军队文职护理队伍健康发展

摘要：

目的:探讨军队文职护士合理流动机制,充分发挥文职护士的作用.方法:以护士长和文职护士作为调查对象,对文职护士的流动必要性、合理的流动率、合适的合同期、职业危机感进行问卷调查.结果:94.4%护士长和52.4%文职护士认为文职护士岗位应进行流动管理,按年5%比例流动较合理,以2～3年为一个劳动合同期较合适;建立了流动机制后,文职护士的职业危机感明显高于护士长(P<0.01).结论:培养一支素质高、技术精、保障强的文职护理队伍,需要建立合理流动机制,能充分发挥文职护士的作用,促进文职队伍健康成长.

关键词：文职护士、流动、培养

所属期刊栏目：16

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：969-970