双因素理论在军队文职护理人员管理中的应用

摘要：

应用现代管理理论中的"保健-激励"双因素理论,分析军队护理文职人员的保健因素和激励因素,提出应该充分发挥保健因素的作用:为文职护理人员积极创造献身国防、无私奉献的军营文化环境,给予公平合理的待遇和条件;同时要重视激励因素的作用:实施人性化管理、健全绩效考评制度与激励约束机制,采用多样的激励方式,发挥激励因素作用.

关键词：双因素理论、文职护理人员、应用

所属期刊栏目：14

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：614-616