基层军官职业压力、社会支持与职业倦怠的典型相关分析

摘要：

目的 研究基层军官的职业压力及社会支持对职业倦怠的影响.方法 以基层军官职业压力量表、社会支持量表、职业倦怠量表为测试工具,以基层单位(营连排)干部为测试对象,共发放量表260份,收回有效问卷226份,采用描述性统计及典型相关分析模块分析各变量的影响.结果 基层军官职业压力、社会支持、职业倦怠量表中,除人际支持和去个性化2个因子外,其余得分均达到中度以上水平.典型分析共获得3组典型相关因素,其中2组达到非常显著水平( P＜0.001).进一步剔除社会支持变量后,对职业压力与职业倦怠的典型相关分析显示,第1,2对典型相关系数p分别是0.62和0.36,亦达到非常显著水平(P＜0.001).结论 基层军官职业压力各因子水平越高,职业倦怠的低成就感、情绪衰竭、去个性化就越重.而社会支持则通过减少职业发展、工作特点、工资待遇、个人因素的压力作用来减缓基层军官职业倦怠的发生及严重程度.

关键词：军事人员、职业倦怠、社会支持、职业压力

所属期刊栏目：36

分类号：R82(军事医学)

资助基金：全军医药卫生"十一五"科技攻关项日08G038;海军后勤专业科研计划项目08-3304

在线出版日期：2012-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1358-1361