社会支持对新疆部队官兵职业倦怠影响的路径分析

摘要：

目的 探讨社会支持、应对方式、心理应激对新疆部队官兵(以下简称“驻疆官兵”)职业倦怠的影响路径,以期为新疆部队开展职业倦怠干预提供思路.方法 随机整群抽取驻疆官兵757名,运用军人社会支持量表、简易应对方式问卷、军人心理应激自评问卷和军人职业倦怠量表进行调查,使用结构方程模型进行路径分析.结果 (1)职业倦怠与消极应对方式、心理应激呈显著正相关(P＜0.05或0.01),与积极应对方式、社会支持呈显著负相关(P＜0.01).(2)心理应激、社会支持、积极应对、消极应对进入职业倦怠回归方程,可解释职业倦怠43.6％的变异量.(3)积极应对在社会支持与职业倦怠间具有中介作用,占总效应的13.6％;消极应对在社会支持与职业倦怠间具有中介作用,占总效应的18.5％;心理应激在社会支持与职业倦怠间具有中介作用,占总效应的46.5％.结论 社会支持、心理应激、积极应对、消极应对是职业倦怠的重要影响因素;应对方式、心理应激在社会支持与职业倦怠间具有部分中介作用.

关键词：职业倦怠、心理应激、社会支持、应对方式、中介作用

所属期刊栏目：35

分类号：R395.6

资助基金：石河子大学心理应用研究中心资助项目XLYY201301

在线出版日期：2017-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：481-484