护士敬业度的研究现状及展望

摘要：

社会和医疗的快速发展要求护士从“大卫生、大健康”的高度,不断提升业务和技术水平,为患者提供有温度、有质量的护理服务[1-2].目前,我国护理人力资源的缺口比较大,发展还不平衡、不充分,因此稳定护理队伍、降低离职率、不断提升护理质量、节省医疗卫生资源,推进护理事业健康发展,无疑是护理管理者现阶段非常重要的研究课题[1].早期学者建议人才建设发展战略要围绕员工的工作满意度和组织承诺组织实施,但越来越多的研究发现工作满意度和组织承诺并不能准确预测低流失率、高生产率或高创造力等组织期望的绩效指标,所以当代学者开始从员工敬业度这一新的角度去寻找解决途径[3].本文拟对近年来护理领域敬业度方面的研究进行梳理和分析,以期对今后护士敬业度相关研究的开展有所裨益.

关键词：护士、敬业度、现状

所属期刊栏目：36

分类号：R471(护理学)

资助基金：四川省卫生和计划生育委员会科研课题17PJ288

在线出版日期：2019-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：66-69