10.3969/j.issn.1008-9993.2017.18.012
护理人力资源模式的改革与应用
目的 探讨护理人力资源模式改革后的应用效果.方法 改革护理部传统办公模式、实行临床护理岗位机动设置与调配、优化护士绩效考核、制定护士职业发展规划,比较措施实施前后护士职业测评总体成绩、工作满意率及患者满意率变化.结果 护士职业测评总体成绩由2015年的(70.17±18.32)分升至2016年的(73.57士20.11)分,护士工作满意率由96.69%升至97.81%,患者满意率由95.93%升至98.55%,差异均有统计学意义(均P<0.05).结论 护理人力资源模式的改革,提升了护士职业环境认同感,提高了护患双方满意度,保证了护理质量.
护理、人力资源、改革
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R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2018-03-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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