不同类型医院护理管理人力职称、学历的调查及分析

摘要：

目的 了解不同类型医院护理管理人力资源职称、学历的现状.方法 2016年1-6月,采用自行设计的《护理管理者岗位培训认知及需求调查问卷》对湖南省5663名护理管理者进行调查.结果 5663名护理管理者中,职称占比最高的为主管护师3310名(58.45％),三级医院护理管理者的职称高于二级医院(P＜0.001),公立医院护理管理者的职称高于民营医院(P＜0.001);第一学历占比最高的为中专4265名(75.31％),最高学历中占比最高的为本科3873名(68.39％),三级医院护理管理者的第一学历和最高学历均高于二级医院,公立医院护理管理者的最高学历高于民营医院,差异均有统计学意义(均P＜0.001).结论 护理管理者的学历层次提升明显,但不同类型医院护理管理者的结构质量存在差距.管理者需通过持续学习提高自身竞争力,医院需加强人力资源的优化管理,以缓解医院间人才分布不平衡的现象.

关键词：护理、管理、人力、职称、学历

所属期刊栏目：34

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2016年中南大学硕士生自主探索创新项目2016zzts505

在线出版日期：2017-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：6-10