某三级甲等医院护士工作满意度和离职意愿现状及其相关性

摘要：

目的：了解某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿现状，并分析两者的相关性.方法2015年1－3月，便利抽样法选择某三级甲等综合性医院护士592名为研究对象，采用一般资料调查表、工作满意度量表、离职意愿量表对其进行调查.结果护士的整体工作满意度得分为(3．06±0．56)分，离职意愿得分为(12．87±3．77)分.不同人口学特征的护士在满意度得分上的差异均有统计学意义(均 P ＜0．01)；工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(均 P ＜0．01)，福利待遇、控制与责任、排班，可解释离职意愿总变异量的21．4％.结论某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿均处于中等水平，离职意愿受到福利待遇、控制与责任、排班的影响，建议管理者通过采取改善福利待遇等措施，提高护士工作满意度，从而降低离职意愿.

关键词：护士、工作满意度、离职意愿、影响因素

所属期刊栏目：33

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25