宁波地区骨科病房护士核心能力及其影响因素

摘要：

目的：调查宁波地区骨科病房护士核心能力及其影响因素，为护理人力资源的合理配置和制定核心能力分层培训方案提供基础资料和循证依据.方法2014年3－9月，便利抽样法选取宁波地区11所三级以上医院骨科病房的426名护士为调查对象.采用?中国注册护士核心能力量表?对其核心能力现状进行调查.结果宁波地区11所三级以上医院骨科病房护士中存在“双低”现象，初级职称占了73．9％，低工作年限占77．7％；护士核心能力总分为(139．8±38．9)分，处于中下水平.核心能力7个维度中伦理与法律实践能力得分最高，然后依次为人际关系能力、领导能力、临床护理能力、专业发展能力、教育咨询能力、批判性思维和科研能力.条目中得分最高的前3个条目为“对自己的工作负责”，“认同他人的付出和取得的成绩”，“尊重患者或委托人的隐私”；得分最低的后3个条目为“将相关的研究结果运用于护理实践”，“拟定适当的新入职护士的职前培训计划”，“起到改革者的作用，将新的理论和时间相结合”.年龄、工作年限、职称、学历是影响护士核心能力的主要因素.结论宁波地区骨科病房护士核心能力处于中下水平，有较大的提高空间；工作年限、职称和学历是影响其核心能力水平的主要因素，应特别重视批判性思维和科研能力、教育咨询能力和专业发展能力的培养.

关键词：宁波地区、骨科护士、核心能力、影响因素

所属期刊栏目：33

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省卫计委2014年医药卫生科技计划项目2014KYB242

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12