护士职业倦怠的研究现状

摘要：

美国临床心理学家Freudenberg于1974年首次提出“职业倦怠”这一概念,用以描述服务于助人行业的工作人员因工作量过多、工作时间较长、工作强度过高所表现出的疲惫不堪状态,该状态具体表现为情感衰竭、去人性化、个人成就感降低3个方面[1].情感衰竭是指个体的情感与情绪处于极度疲惫状态,情感资源枯竭,工作热情完全丧失,是职业倦怠的核心表现.去人性化是指个体对待自己身边的人时,表现出的消极、否定、麻木不仁的态度与情感,缺少同情心,甚至把他人视为没有生命的物体.个人成就感降低是指个体对自己工作的意义评价降低,工作的价值评价下降,自我效能感丧失,对所从事的工作常常感觉无法胜任,体会不到工作的成就感且不愿再次为之付出努力.

关键词：护士、职业倦怠、测评工具

所属期刊栏目：31

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-25,34