两地综合医院病房护士长队伍现状调查及对比分析

摘要：

目的为了解山东与北京两地病房护士长队伍现状,找出彼此存在的差异,取长补短,更好地发挥护士长的功能作用,提高临床护理管理水平,为医院护理人事制度的改革提供参考.方法以北京和山东各8所三级甲等医院病房护士长为调查对象,对她们的年龄、学历、管理工作年限、护龄、护理管理进修史等方面进行了调查及对比分析.结果护士长的年龄结构趋向年轻化;学历层次以大专为主,中专学历比较有统计学意义(P＜0.008);两地护士长任职管理年限≤10年的均达半数以上,5年以下及10～15年的比较有统计学意义(P＜0.008);从事护理工作5年以上的均为97.8%,5～10年比较有统计学意义(P＜0.008);两地均半数以上护士长接受过护理管理培训,培训方式以理论培训为主,山东地区更注重理论培训(χ2＝6.53,P＜0.0125),且多在国内接受培训,而北京地区较山东多在本市接受培训(χ2＝33.40,P＜0.01),山东多在本院和外省市接受培训(χ2＝9.19,P＜0.01;χ2＝1501,P＜0.01).结论两地均废除了护士长任职的"终身制",为选拔年轻护士长创造了空间,但年龄结构比例失衡.年轻护士长应采取积极有效措施,尽快提高学历层次,改善知识结构,掌握科学的管理方法,以适应新世纪护理发展的需要.

关键词：护士长、病房、队伍现状、对比

所属期刊栏目：21

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25