护理部用人制度改革的实践和体会

摘要：

@@ 随着护理改革的深入,我院自1999年11月开始,护理部引入竞争激励机制,在全院实施护士长竞争上岗,护士双向选择的做法,取得显著的效果.现将我院护理部用人制度改革的做法及体会介绍如下:
1 实施
1.1 护士长竞争上岗对护士长聘用本着公开、公正、公平的管理原则[1],实行公开招聘,公开答辩形式,全院公布所有护士长岗位及基本条件,凡符合基本条件的护士均可竞聘,参加竞聘的护士演讲时间为15 min,演讲结束由评委提问,现场回答.通过答辩,了解竞聘者的管理思路和综合素质,并采用无记名方式评分,再通过组织考察,党委审批确定护士长人选.在中层干部会议上,由院长颁发聘书.报名竞聘者达47人,新上任护士长9名,占护士长比例33%.

关键词：护理部、人力资源、管理

所属期刊栏目：18

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37