基于胜任力的科技人员岗位评价方法

摘要：

@@ 在市场竞争全球化、资源流动价值化的今天,人的一些内在的东西(如智商、情商、思维方式等)开始逐步决定着组织的兴衰存亡,潜移默化地影响着组织的市场地位和未来的发展格局.知识经济时代实质上就是人才经济时代,组织对科技工作者的知识和技术素质要求越来越高,而将胜任力概念的岗位评价模式引入组织对科技人员选优任能的过程之中,突出"以人为本"的理念,则是组织在尊重科技人才的前提下,实现人才资源、人力资本价值及使用价值最人化的有效途径.

机标关键词：胜任力、科技人员、岗位、组织、知识经济时代、人力资本价值、人才资源、知识和技术、科技工作者、竞争全球化、资源流动、有效途径、以人为本、素质要求、思维方式、市场地位、使用价值、潜移默化、评价模式、科技人才

分类号：F62;X92

在线出版日期：2010-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63