10.3969/j.issn.1007-1970.2007.05.009
企业档案人力资源建设探究
@@ 人力资源管理是以科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持合理比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.[1]人力资源其实就是人才资源;人力资源管理其实就是人才的管理,是基于"以人为本"的管理,是在充分尊重人的需求基础上行使合乎科学的管理方法.
企业档案、人力资源建设、人力资源管理、主观能动性、心理和行为、组织目标、以人为本、需求基础、人的思想、人才资源、科学方法、合理比例、合乎科学、管理方法、尊重、诱导、协调、人事、培训、控制
F40;F27
2008-03-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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