欠发达地区人才柔性引进的路径和策略

摘要：

人才管理制度的缺陷,严重制约着欠发达地区人才价值的实现,这是欠发达地区人才流失的关键.要解决基层人才“ 引进-流出-再引进-再流出”的魔性怪圈,必须以柔性引进机制创新为突破点.本文针对欠发达地区人才引进和使用低效的现象,分析探讨了制约基层人才价值实现的主要原因,尝试梳理了柔性引进与刺激人才价值实现的内在关系,并大胆提出只有柔性引进才能彻底激活基层现有人才存量.此外,还探索了搭建适合基层人才引进、培养、使用、评价和成果转化的有机体系,并在人才柔性引进模式的关键环节给出了相关策略和实现措施.

关键词：欠发达地区、柔性引进、人才价值

资助基金：广东省韶关市哲学社会科学规划项目《创新基层人才柔性引进的路径与策略研究》立项G2015015

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：59-63,66