10.3969/j.issn.1002-8129(z).2014.03.010
慎用绩效考核
企业内部推进绩效考核需要谨慎行事。从考核本身来讲,意味着监督,监督就是不信任,从某种意义上来讲,就相当于我们把被考核者当作工具来对待。从人的本性来讲,没有人愿意被考核、被监督,当被动地纳入到绩效考核的对象中时,就忽略了其他东西。
绩效考核、被监督、人的本性、被考核者、信任、企业、工具、对象
R19;DF8
2014-04-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1002-8129(z).2014.03.010
绩效考核、被监督、人的本性、被考核者、信任、企业、工具、对象
R19;DF8
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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