企业人事管理工作中的激励机制研究

摘要：

人力资源激励机制内涵分析
企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.对于人力资源的激励,是以充分调动人员的积极性为目标的一种科学行为.激励的要素,一是激发企业员工的工作与创新积极性,二是维持企业员工的这种积极性.通过以科学的方式诱导和激发员工的成就动机与工作动机,使员工能够在实现企业综合目标的同时也实现自身的成长与发展,是人力资源激励的最终目标.

机标关键词：企业员工、人事管理工作、资源激励机制、人力资源、组织目标、积极性和创造性、工作动机、工作与创新、学的方式、内涵分析、科学、成就动机、满意度、要素、行为、人员

分类号：G47;F24

在线出版日期：2013-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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