以需求为导向构建医院骨干护士岗位能力与学习体系

摘要：

目的 探讨以需求为导向,构建的医院骨干护士岗位能力与学习体系.方法 调研、分析医院战略高层、医院中层、医护团队、骨干护士等 4 个维度对骨干护士岗位能力与学习的需求,建立骨干护士岗位能力体系和学习项目体系,持续 6 个月学习开发,评价骨干护士学习过程中的反应及学习效果,并对比传统培训和学习开发 2 种培训模式下骨干护士的岗位能力评价结果.结果 医院骨干护士岗位能力体系包括基础能力、核心能力、发展能力.学习开发后骨干护士学习过程反应及学习效果考核达优秀水平,1 年后骨干护士岗位基础能力、核心能力、发展能力评价均明显高于传统培训效果.结论 以需求为导向,构建骨干护士岗位能力体系,设计与开发学习项目,可以显著提高骨干护士岗位能力和学习效果.

关键词：骨干护士、岗位能力、学习体系、以需求为导向

所属期刊栏目：27

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：福建中医药大学附属泉州市正骨医院院级科研课题

在线出版日期：2023-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：113-116