10.3969/j.issn.1672-8122.2009.12.017
组织隐喻与组织认同——以一家民企的家庭隐喻为例
@@ 认同,被视为一种硬权力(如军事暴力等)所无法企及、具有非凡能量的软权力形态.组织认同则因其对于组织创新和发展的重要价值,在组织管理中占据越来越核心的地位,组织认同建构成为当今组织发展的一项关键任务.
组织认同、隐喻、民企、组织管理、组织发展、组织创新、重要价值、认同建构、权力形态、关键任务、硬权力、能量、军事、核心、地位、暴力
F27;D03
教育部人文社科研究项目基金[08JC860002]和教育部人文社科重点研究重大项目[
2010-03-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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