韧性领导力:结构维度、量表开发和检验

摘要：

韧性领导力由两个不同但相互关联的要素组成,具有矛盾的张力,能帮助组织成功应对逆境,助力组织从震荡中恢复并实现成长.韧性领导力的重要性不言而喻,然而专注于韧性领导力的研究却非常有限,由于缺乏科学可靠的测量工具,致使现阶段实证研究滞后.鉴于此,拟开展3个子研究,研究1利用扎根理论在已有理论和研究基础上,通过对44名领导者进行半结构化深度访谈,将获得的访谈资料编码得出韧性领导力量表题项;为检验所开发量表的题项是否适合及其质量如何,研究 2进行探索性因子分析和验证性因子分析;研究 3进行量表预测效度检验.研究结果表明,韧性领导力量表具有良好的信度和效度.研究 1结果表明,韧性领导力量表包含安心定志和通达权变两个维度共 8个题项;研究 2结果表明,各指标及因子载荷结果良好,整体量表Cronbach's α系数为 0.927,韧性领导力 1阶 2因子模型各拟合数据良好;研究 3结果表明,韧性领导力显著正向预测自我效能感和工作投入,负向预测工作压力和情绪耗竭.研究结果丰富了韧性领导力的概念和内涵,开发韧性领导力量表旨在促进韧性领导力的实证研究,为其提供测量工具,给韧性领导力的管理实践带来启示,以期推动韧性领导力研究的发展.

关键词：韧性领导力、安心定志、通达权变、自我效能感、工作投入、工作压力、情绪耗竭

所属期刊栏目：36

分类号：C933.41(管理学)

资助基金：江西省社会科学研究规划重点项目;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：46-61