外部压力与内部绿色组织认同对绿色创新的影响

摘要：

近年来,传统经济逐渐向绿色经济转型,环境问题获得广泛关注,如何促进企业绿色创新成为学术研究的重点.企业绿色创新行为受到多种因素的影响,虽然已有研究探索了企业绿色创新的驱动因素,但大多聚焦于单一因素对绿色创新的直接影响,很少注重内外部因素的整体影响.基于利益相关者理论和组织认同理论,以环境规制和市场压力为自变量,以绿色创新为因变量,引入绿色组织认同作为中介变量,构建理论模型,探索企业外部因素影响企业绿色创新的内在机制.以 311家企业为调查样本,通过问卷调查收集数据,利用Spss 24.0和Amos 24.0进行数据处理,检验环境规制、市场压力、绿色组织认同和绿色创新之间的关系.研究结果表明,环境规制(强制型规制和激励型规制)对绿色创新有正向影响,激励型规制对绿色创新的影响大于强制型规制;绿色组织认同在激励型规制与绿色创新的关系中具有中介作用,但在强制型规制与绿色创新的关系中没有中介作用;市场压力对绿色创新有正向影响;绿色组织认同在市场压力与绿色创新的关系中具有中介作用.对比不同类型环境规制和市场压力对绿色创新的影响,突出了激励型规制的重要地位,揭示了激励型规制和市场压力通过提升绿色组织认同进而促进企业绿色创新的作用机制,为制定环境政策和法规提供一定启示.

关键词：强制型规制、激励型规制、市场压力、绿色组织认同、绿色创新

所属期刊栏目：36

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金20BGL059

在线出版日期：2023-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：34-45