双元领导对亲社会性沉默的影响

摘要：

亲社会性沉默可能是唯一能产生积极影响的沉默行为,当前对亲社会性沉默的前因研究尚显不足.激烈的竞争环境要求领导者具备双元能力,关于双元领导效应的研究主要集中在创新领域,而领导者结构化了员工的工作环境,将会影响员工的认知和行为,并且沉默行为主要由领导者造成.因此,探讨双元领导对亲社会性沉默的影响具有重要的理论和实践意义.整合不确定管理理论和权力社会距离理论,以210名企业员工为样本,运用Spss 22和Mplus 7进行层次回归分析和验证性因子分析,探讨权力视角下双元领导对员工亲社会性沉默的影响,检验个人权力感知的中介作用以及中庸思维和权力距离导向的调节作用,揭示双元领导影响员工亲社会性沉默的内在机制.研究结果表明,①双元领导正向影响员工亲社会性沉默,个人权力感知负向影响员工亲社会性沉默;②个人权力感知在双元领导与亲社会性沉默间起完全中介作用;③中庸思维负向调节双元领导与个人权力感知的关系;④权力距离导向正向调节个人权力感知与亲社会性沉默的关系.实证检验双元领导对亲社会性沉默的影响,拓展了沉默行为相关研究;选取权力视角的双元领导为切入点,丰富了双元领导影响的研究;探讨亲社会性沉默的中介机制,从权力距离导向视角验证了个人权力感知对沉默行为的影响;通过引入中庸思维和权力距离导向作为调节变量,有效回应了管理学本土化研究倡议.研究结论对组织管理实践具有一定的指导意义.

关键词：亲社会性沉默、双元领导、个人权力感知、中庸思维、权力距离导向

所属期刊栏目：31

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71472137,71202031,71302048;教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目10JZD0045-2.Supported by the National Natural Science Foundation of China71472137,71202031,71302048;the Key Project of Philos-ophy and Social Sciences Research of Ministry of Education10JZD0045-2

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：105-119