民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究

摘要：

近30年来,中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存.西方雇佣关系领域的研究和实践证实组织导向型雇佣关系模式是最优模式,然而中国情景下的众多企业倾向采取工作导向型.由于中国企业雇佣关系模式的形成过程与西方企业存在很大差异,西方学者的研究结论不能解释中国企业的现象,探讨中国情景下企业雇佣关系模式的关键影响因素具有必要性.已有理论研究和管理实践侧重关注企业雇佣关系模式的结果变量,但对其形成的关键影响因素分析未给予足够重视.运用最佳实践、高阶理论等观点,从多角度搭建企业雇佣关系模式关键影响因素及作用机制的分析框架;使用多案例研究方法,通过规范的质性分析技术,探讨广东省通信设备行业12家典型民营企业雇佣关系模式的关键影响因素及作用机制.研究结果表明,①企业雇佣关系模式受到承诺型人力资源管理实践、控制型人力资源管理实践、企业家风险偏好、企业家成就需要、企业工会实践和制度环境6个关键因素的影响;②各关键因素对不同类型雇佣关系模式的影响存在差异性;③阐明4种类型雇佣关系模式关键影响因素的作用机制,并发现各关键影响因素的作用机制存在差异性.在理论上,研究结果为探讨企业雇佣关系模式搭建了理论分析框架,丰富了雇佣关系模式前因变量方面的成果,拓展了研究空间,基于雇佣关系模式不同类型的划分描绘了企业雇佣关系模式关键影响因素路径图,将搭建的理论分析框架进行具体化.在实践上,研究结果从企业和政府两个角度,为企业选择和调整适合中国企业发展的雇佣关系模式提供了对策建议.

关键词：雇佣关系模式、人力资源管理实践、企业家、企业工会实践、制度环境

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71332002;教育部人文社会科学研究基金17YJC630074;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金2017SJB0231;江苏高校优势学科建设工程;南京财经大学校级科研资助项目KYC201623Supported by the National Natural Science Foundation of China71332002;the Humanities and Social Science Research Fund of the Education Ministry of China17YJC630074;the Project of Philosophy and Social Science Research in Colleges and Universities of Educa-tion Department of Jiangsu Province2017SJB0231;the Project of the Priority Academic Program Development of Jiangsu Higher Education Insti-tutions;the Scientific Research Project of Nanjing University of Finance and EconomicsKYC201623

在线出版日期：2017-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：119-135