需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究

摘要：

以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响. 研究结果表明,①对于基础需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求 -供给契合度负相关;当组织供给小于个人需求时,组织认同与需求 -供给契合度正相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高. ②对于情感需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求 -供给契合度负相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高. ③对于自主需求和成长需求,当组织供给与个人需求完全契合时,组织认同水平最高. 研究结果不仅分析了需求-供给契合有效性的结构,而且从需求角度探讨不同群体组织认同的内在变化规律,为新生代员工差异化人力资源管理的实践提供理论借鉴和实际指导意义.

关键词：需求-供给契合、组织认同、需求强度、多项式回归、3维响应面分析

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研基金20130201110020;国家社会科学基金10BGL002Supported by the Special Research Fund of Doctor Disciplines in Colleges and Universities20130201110020;the National Social Science Foundation of China10BGL002

在线出版日期：2016-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：65-79