所有制分割、行业选择与工资差异

摘要：

为揭示中国劳动力市场所有制分割引起的工资差异,基于二元选择Logit模型和Mincer方程,构建二元选择Logit -非歧视分解模型,将国有部门与非国有部门之间的工资差异分解为行业间可解释、行业间不可解释、行业内可解释、行业内不可解释1(超额回报)和行业内不可解释2(不足回报)5个部分.以2002年中国家庭收入调查微观数据为研究对象,对在国有部门和非国有部门就业的中国城镇居民行业选择行为、工资决定机制、工资差异构成等进行定量研究.实证结果表明,国有部门与非国有部门劳动力特征显著不同,导致其行业选择行为存在较大差异；国有部门与非国有部门工资决定机制显著不同,导致其工资水平存在较大差距,劳动力特征差异可以解释其中的60.10％,仍有39.90％不可解释部分形成国有部门非正常的工资溢价.

关键词：所有制分割、工资差异、Logit模型、分解

所属期刊栏目：25

分类号：F249.2(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70901048;教育部人文社会科学研究青年基金08JC790062;高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金资助项目200982

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：109-120