领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度

摘要：

把调节焦点理论和调节匹配理论引入领导语言框架研究领域,探讨领导者语言框架风格及其对下属工作态度的影响机理.基于调节焦点理论,通过一个定性分析对促进型和防御型两种领导语言框架风格进行探讨;基于调节匹配理论,运用实验研究方法分析并验证领导语言框架风格与下属特质调节焦点的匹配时下属工作态度影响的作用机理.研究结果表明,对特质促进型调节焦点的下属而言,领导促进型语言框架更能促进其积极的工作态度,而对特质防御型调节焦点的下属而言.领导防御型语言框架更能促进其积极的工作态度.

关键词：领导语言框架、下属特质调节焦点、调节匹配、下属工作态度

所属期刊栏目：24

分类号：C933.22(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70772109

在线出版日期：2011-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：21-30