中国知识员工反生产行为分类的探索性研究

摘要：

采用多维尺度法,通过4项探索性研究,探讨知识员工反生产行为的分类.子研究1系统地梳理知识员工反生产行为的表现形式,得到 66 种反生产行为;子研究2运用多维尺度法对 66 种反生产行为进行分类,得到反生产行为的空间分布图;子研究3运用专家数据进行回归分析,得到对反生产行为分类维度的命名依据;子研究4通过聚类分析,确定对4种反生产行为进行命名的有效性.研究结果表明,中国知识员工反生产行为可以从危害程度、不道德程度两个维度进行分类,包括针对他人、针对组织、消极式针对任务、激进式针对任务等4类反生产行为.比较简洁、清晰地梳理了知识员工反生产行为的总体层级体系,不仅能丰富反生产行为理论研究,而且也对中国知识员工反生产行为管理具有较强的指导意义.

关键词：知识员工、反生产行为、分类、多维尺度法

所属期刊栏目：23

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70601005;教育部人文社会科学基金07JC630053

在线出版日期：2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：86-93