从传统“和治”到“设计和治”--以中华和谐哲学在当代设计团队协调中的应用价值为例

摘要：

协调是当代设计团队管理的核心职能，十分关键但却不易操作。中国传统和谐哲学提出了“和则多力”的人力资源协调、“和实生物”的创新协调、“仇必和而解”的冲突协调等思想和原则，对当代设计团队矛盾冲突的化解以及内部的协调、合作依然具有重要的应用价值。

关键词：协调、和则多力、和实生物、仇必和而解、设计管理

分类号：J0-03

资助基金：教育部人文社会科学立项课题10Yzc760084。

在线出版日期：2013-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：11-17,34