10.3963/j.issn.2095-0705.2009.05.021
高校职员制:实践困境及其变革
高校职员制是以"大学管理人员"为管理对象的人事制度安排.其目标是增强高校管理人员的专业化,以此推动大学组织的发展.自高校职员制试点工作开展以来,虽取得了初步成效,但步履艰难.通过对高校职员制实践困境的现实分析,提出了高校推进职员制变革的对策.
高校、人事制度改革、职员制
25
G(文化、科学、教育、体育)
2010-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
74-77
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高校、人事制度改革、职员制
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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