10.3963/j.issn.2095-0705.2008.04.015
基于绩效的高校教师薪酬制度分析
借助委托代理理论并结合高校教师劳动的特殊性论证了高校教师绩效薪酬制度的必要性,并运用霍曼斯(G..C.Homans)的社会交换理论对基于绩效的薪酬制度的缺陷进行了深层次的剖析.在此基础上,展望了完善教师绩效薪酬制度的方向.
高校教师、教师劳动、绩效薪酬
27
F27;F8
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
53-54
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3963/j.issn.2095-0705.2008.04.015
高校教师、教师劳动、绩效薪酬
27
F27;F8
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
53-54
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn