我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手

摘要：

根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才,提高其积极性,激发其创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力.结合工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,可供政府部门、研究学者、企业人员等参考和借鉴.

机标关键词：自主、创新型人才、人才队伍建设、途径、企业人员、科技人才、产权激励、人力资本理论、核心竞争力、政府部门、政策导向、提高、实施背景、留住人才、激励方法、工作实践、创新能力、产权理论、积极性、创造性

所属期刊栏目：27

分类号：G8 ;G47

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-5