10.3963/j.issn.2095-0705.2007.01.013
高校激励型工资分配模式设计
提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度.进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求.
高校工资、激励型、工资分配、模式设计、分配模式、岗位绩效、设计的原则、工资制度、岗位工资、基础
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G64(高等教育)
2007-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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10.3963/j.issn.2095-0705.2007.01.013
高校工资、激励型、工资分配、模式设计、分配模式、岗位绩效、设计的原则、工资制度、岗位工资、基础
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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