10.3963/j.issn.2095-0705.2004.04.004
高校管理中"博士官"现象的哲学思考
目前,为适应高校发展的大众化、国际化、品牌化、竞争的炽热化的要求,高校管理中"博士官"的大量出现,既是社会发展的客观要求,也是博士学者们实现自我价值的一种方式.然而,"博士官"从它产生之日起,高校内部对此见仁见智.笔者认为:此评价的是非曲直,既有合理之处,但大多是历史的体系积弊造成的.可见,在中国高校重新定位其办学理念、主体所属、价值观等问题实属必要.
高校管理、博士官、自我价值、重新定位、社会发展、客观要求、高校内部、高校发展、办学理念、品牌化、价值观、国际化、大众化、中国、学者、体系、评价、历史、竞争
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G64;D63
2004-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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