10.3963/j.issn.2095-0705.2003.01.024
高校内津贴分配激励功能浅析
坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大教职员工非常关注的一件事,也是当前结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论研究和认识的一个具体方面.
高校、津贴分配、激励功能、劳动和劳动价值、坚持马克思主义、劳动价值论、社会主义、内部分配、领导干部、理论研究、教职员工、激励机制、工资津贴、高等学校
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G64(高等教育)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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