注重员工的职业设计形成组织与员工互动的局面

摘要：

人力资源是第一资源.职业设计是现代组织(企业)进行人力资源开发与管理的一项重要手段和方法.通过对组织成员职业的规划与设计,既能满足组织成员个体发展的需要,又能推动组织(企业)可持续稳定发展,因而,人力资源开发管理应注重员工的职业设计.

机标关键词：组织与员工、职业设计、人力资源开发与管理、组织成员、持续稳定发展、规划与设计、企业、开发管理、个体发展、方法

所属期刊栏目：22

分类号：G4(教育)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53