企业员工情绪管理能力与工作能力相关研究

摘要：

目的 了解企业员工情绪管理能力与工作能力相关情况.方法 以合肥市某汽车制造公司员工为研究对象,抽取180名,以不记名方式进行问卷调查.结果 该企业员工情绪管理能力总均分为102.50.员工工作能力总均分为39.64,在工作能力指数7项中,与体力和脑力有关的工作能力得分最高;与工作和生活的心理状态得分较低.员工情绪管理能力与员工工作能力在性别上不存在显著性差异.结论 员工情绪管理能力与员工工作能力之间存在显著相关.

关键词：情绪管理、工作能力、企业员工

所属期刊栏目：14

分类号：R-29;R197.63

在线出版日期：2010-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：559-561