10.3969/j.issn.1672-5247.2012.21.040
别让文化成为企业的负累
每家公司都有一种文化.它要么是被有条不紊地倾力打造,要么是随意发展而来.领导者必须自问:员工是否能将现有的思考和行为方式保持下去,并取得想要的成效.如果答案是否定的,那么企业管理必定是正在经历,或即将面临混乱的局面,领导者必须改变对企业现有的思考和行为方式.
文化、行为方式、领导者、企业管理、员工、经历
2013-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1672-5247.2012.21.040
文化、行为方式、领导者、企业管理、员工、经历
2013-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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